El 15,6% de las mujeres del sistema Isapres se cambiaron a un plan de salud con tabla única
Según estudio realizado por la Superintendencia entre marzo de 2020 e igual mes de 2021.
Además, se constató que el 20,9% de las mujeres que contaban con un plan con “cobertura de parto”, migraron a uno con cobertura general.
3 de agosto de 2021
Introducir mayor solidaridad al sistema privado de salud, fue uno de los objetivos que se fijó la Superintendencia de Salud con la creación de una tabla única de factores (plasmada en la Circular IF/N°343), que comenzó a operar el 1 de abril de 2020. Un segundo aspecto estaba en la eliminación de la discriminación hacia la mujer, que desde la fecha señalada paga lo mismo que un hombre por igual plan.
El Departamento de Estudios de la Superintendencia analizó el impacto que la medida tuvo entre marzo de 2020 cuando las isapres contaban con 1.962.961 cotizantes (1.239.238 hombres y 723.723 mujeres), e igual mes de 2021 cuando el número de afiliados y afiliadas era de 1.927.850 (1.194.274 hombres y 733.576 mujeres).
Así se pudo concluir que 207.540 personas se cambiaron a un plan con la nueva tabla de factores (que pasó de tener 18 tramos de edad a 7), ya sea dentro de la misma isapre o bien migrando a otra. En el período estudiado, 114.839 mujeres (15,6% del total de cotizantes de este género) eligieron un plan con tabla única; y 92.701 hombres realizaron el mismo trámite.
El estudio permitió además identificar que el 60,8% (59.627) de las mujeres que decidieron cambiar lo hicieron en la misma isapre y el 50,5% (55.212) prefirieron otra aseguradora.
Otra revelación, fue que las personas que eligieron un plan con tabla única son en promedio más jóvenes (mujeres de 38 años y hombres de 41) que aquellas que prefirieron mantener el mismo plan (mujeres de 47 años y hombres de 45).
Lo relevante en el caso es que las mujeres que migraron, presentan en promedio una cotización pactada inferior en 7% a aquellas que permanecieron en su plan.
Los datos estudiados permitieron comprobar que el impacto de la nueva tabla significó que, entre marzo de 2020 y marzo de 2021, la brecha de género negativa que presentan las mujeres, se redujera de 26,4 a 24,1 puntos porcentuales. Esto debido al incremento en la participación de la mujer en el sistema privado de salud, que pasó de 58 a 61 por cada 100 hombres.
Comparando la composición por sexo de la cartera de cotizantes en marzo 2021 con la que se presentaba en marzo de 2018, se observa que la participación de las mujeres en el Sistema Isapre se incrementó notablemente pasando de 36,3% a 37,9%.
Fin a los planes con «cobertura de parto»
El estudio llevado adelante por la Superintendencia de Salud también abarcó el fin de los planes con «cobertura reducida de parto» (Circular IF/N°334 que se hizo efectiva en diciembre de 2019), que era otra forma de discriminación hacia la mujer.
Así, se aprecia que, entre diciembre de 2019 y marzo de 2021, el 20,9% (88.136) de las mujeres que contaban con un plan con cobertura de parto, decidieron buscar uno con cobertura general. Destaca además que quienes se cambiaron son en promedio más jóvenes (38 años) que aquellas que mantuvieron su plan (45 años).
En el caso de los hombres, un 12,8% (114.128) de los que tenían planes con cobertura reducida de parto, se movieron a uno con cobertura general. En ellos, la edad promedio es de 39 años.
