Según el estudio de Enfoque de Género 2019 realizado por el Departamento de Estudios de la Superintendencia, a diciembre del año pasado las mujeres con sueldos similares a hombres de su misma edad (44 años), y con menos cargas, terminaban pagando 12,1% más en sus planes de salud.
Por eso la Superintendencia de Salud al dictar en octubre de 2019 la Circular IF/N°343, que estableció una tabla de factores única, sin diferencias por sexo y que restringe aquella que se funda en la edad (hasta marzo de 2020 existían 10 tablas diferentes). Medida en línea con el gobierno del Presidente Sebastián Piñera de terminar con las desigualdades y/o discriminación que afectan principalmente a las mujeres.

Esta tabla que comenzó a aplicarse el 1 de abril pasado, significó una disminución en la cantidad de planes individuales en comercialización con respecto a marzo de 2020, pasando de 1.720 planes en marzo, a 1.239 planes en agosto. Esto ha contribuido a contar con mayor transparencia en el proceso de selección de un plan de salud por parte las personas, al existir un menor número de opciones de planes y con factores de riesgo comunes.
La normativa está entregando resultados favorables. Así, por ejemplo, por primera vez en la historia del sistema privado, más mujeres están ingresando como cotizantes nuevas.
De acuerdo al estudio, en el trimestre abril-junio del año pasado, el 65% de los nuevos ingresos al sistema correspondían a hombres, y el 35% a mujeres. En el mismo trimestre de 2020 (primer periodo con comercialización de planes sin discriminación), las mujeres pasaron a ser las primeras con el 57%, contra 43% de los hombres.
Entre abril y junio del año en curso, se incorporaron a las isapres 27.118 mujeres (82,2% en el rango etario de 25 a 44 años), y 20.700 hombres (74,4% entre 25 a 44 años). Donde también se registró un alza de nuevos afiliados, es en los segmentos de hombres jóvenes (0 y 24 años) y mayores (45 y 64 años), con 7,8% y 17,3% respectivamente.

El Estudio con Enfoque de Género de la Superintendencia de Salud reveló que en el periodo abril-junio de 2019 un nuevo cotizante hombre pagaba en promedio $97.775, y una mujer $122.654; en el mismo trimestre de 2020, la diferencia es mínima: $126.020 (hombres) y $126.826 (mujeres). Es decir, la brecha a favor de los varones bajó del 25% al 1%.
Esta situación resulta relevante porque al establecer la tabla única, aporta una mayor transparencia en los precios de los planes de salud, porque los factores de riesgo, al estar estandarizados, dejan de ser un elemento relevante para las usuarias y usuarios al momento de decidir el plan, concentrándose en los precios base y coberturas de los planes disponibles.